田中将太郎公認会計士事務所です。今回は、役員報酬について解説します。

役員報酬は、多くの経営者が頭を悩ませている勘定科目の１つではないでしょうか。

会社設立後すぐに金額を決めなければいけない点でも、すべての経営者に理解してもらいたい勘定科目です。しっかりと押さえておかないと税務上、必要以上の税金がかかってしまうので要注意です。

「役員報酬」に注意が必要な理由は、一定の要件を満たさない限り、税務上損金算入が認められないからです。

損金算入って何？と思われた方もいらっしゃると思います。

損金算入とは、税務上で費用として計上することです。法人の場合は、収益と費用の差額である利益の約30%を税金として支払わなければいけないため、損金算入できることは税金対策としてとても重要です。

役員報酬とは？

まずは、役員報酬とは何かについてしっかり押さえておきましょう。

役員報酬は当然ながら「役員に与えられる報酬（経済的利益）」です。

役員とはどんな人？

それでは、「役員」とはどんな人を指すのでしょうか？主には、以下の７つのいずれかにあたる人です。

• 取締役
• 執行役
• 会計参与
• 監査役
• 理事
• 監事及び清算人
• その他、法人の経営に従事している者、または、同族会社において一定の要件を満たす者

報酬（経済的利益）とは？

ここでいう報酬（経済的利益）は、役員に金銭で支払われる報酬だけではありません。金銭で支払われるのと同等の経済的利益をもたらすものは、基本的に「役員報酬」として扱われます。

たとえば、会社が役員に対して次のようなことをした場合です。

• 何かしらの資産を無料で贈与した場合
• 有料であっても世間の取引価格よりもかなり低い金額で販売した場合
• 無利息で金銭を貸し付けた場合や貸付金の返済を免除した場合
• 家賃を免除した場合や生命保険料を肩代わりした場合

役員兼使用人の場合の取り扱い

肩書は役員であっても他の従業員と同様の仕事を兼務している場合ってありますよね。一部の役員に対して、従業員として働いていた分を「役員報酬」ではなく、他の従業員と同じ「給与」として支給することができます。

それは、役員が「使用人兼務役員」として認められる場合です。これは非常に便利な制度で、役員であっても「使用人として頑張って会社の利益を増やした分を期中や年度末などに臨時賞与として支給するよ！」ということができるようになるのです。

使用人兼務役員ってどんな人？

法令上の文言を借りると、「使用人兼務役員とは、役員のうち部長、課長、その他法人の使用人としての職制上の地位を有し、かつ、常時使用人としての職務に従事する者」です。

つまり、部長や課長などの使用人としての肩書が必要で、日常的に使用人としての業務を行っている必要があるということです。

しかし、役員が、代表取締役などの「代表～」という肩書を持っていたり、副社長、専務、常務などの上位の役員としての肩書を持っている場合は、使用人兼役員になれません。

具体的には、法人税法施行令第71条で、次のように定義されています。

【使用人兼務役員になれない人】

1. 代表取締役、代表執行役、代表理事及び清算人
2. 副社長、専務、常務その他これらに準ずる職制上の地位を有する役員
3. 合名会社、合資会社及び合同会社の業務執行社員
4. 取締役(委員会設置会社の取締役に限ります。)、会計参与及び監査役並びに監事
5. 同族会社の役員のうち所有割合によって判定した結果、一定の要件を満たす役員

１～４はわかりやすいと思いますが、５はなんだかわかりませんよね。同族会社とは、トップ３の株主の持ち株比率を合計するとその割合が50 %を超える会社なので、多くの中小企業がこれに当てはまると思います。簡単にいうと、大株主やその配偶者も使用人兼務役員になれないよ、という制度です。

役員報酬を損金算入するには？

役員報酬を損金算入して税務上の費用に計上するには、一定の要件を満たさなければいけません。

つまり、次の３つの要件のいずれかを満たせば、損金算入できるわけです。

1. 定期同額給与
2. 事前確定届出給与
3. 利益連動給与

なんだかパッ見ただけではイメージがわかず、複雑そうですよね。でも大丈夫です。簡単に説明するので、頑張ってついてきてください！

定期同額給与とは？

簡単に言うと、報酬額を毎月同じ額に設定してくださいということです。
えっずっと同額なの？と思われた方、安心してください。

１年ごとに報酬額を変更できます。

つまり、それぞれの役員の１年間の月間報酬額を新しい事業年度が始まってから３か月以内に決める必要があります。

そんなに難しいことではないですね。

事前確定届出給与とは？

これは、要は、役員への賞与（ボーナス）に関する制度です。法人税法上、役員への賞与は原則損金算入（税務上費用にできない）となっています。

しかし、例外として、新しい事業年度が始まった時点で、事前に賞与の金額を決めておけば損金算入いいできます。

経営者にとっては不便な制度ですね。今年は会社で利益がたくさん出た！と浮かれながらも、それに応じて自分や役員の賞与は増やせないんです…

利益連動給与とは？

利益連動給与とは、その名の通り、利益に連動して報酬が発生するようにできる制度です。

これを使えば、利益が出た時に、役員への賞与をだせる！と喜んだ方、残念ながら、まだ喜ぶのは早いのです…

この制度は、基本的には、有価証券報告書を提出しているような「上場企業」に限られる制度なのです。

そのため、非上場企業の場合は、①定期同額給与か②事前確定届出給与のいずれかしか使えません。つまり、役員の月間報酬も賞与も事前に決めておかなければいけないのです。

役員報酬を決めた後にどうすればいいの？

基本的には、役員報酬は、事前に確定しておかなければいけないことは分かったと思います。それでは、事前に確定した後に、どんな申請が必要なのかを解説します。

税務署に申請する！

①定期同額給与としての毎月の役員報酬については、税務署に申請する必要はありません。毎月同額を支給し手置くだけで大丈夫です。

しかし、②事前確定届出給与（役員賞与）は、必ず税務署に事前に申請しましょう！

申請の時期は、株主総会から1か月以内、または事業年度開始から4か月以内のいずれか早い日です。国税庁のホームページからフォーマットが取得できますので、事前に記載して持っていくとよいと思います。

年金事務所への申請も忘れずに！

当然ですが、役員報酬は、役員の健康保険や厚生年金保険にも影響するので、報酬額は年金事務所へも申請しましょう。

期中でも役員報酬を変更できる場合がある？

原則として、役員報酬を変更できないことはもうお分かりだと思います。

しかし、会社の業績が振るわずどうしても役員報酬を下げたいという場合はありますよね？そのようなニーズにこたえるために、例外的に役員報酬を減額できる制度があります。

それは、「業績悪化改定事由」に当てはまる場合（法人税基本通達９－２－13）です。

「業績悪化改定事由」とは？

「業績悪化改定事由」とは、「経営の状況が著しく悪化したことその他これに類する理由」と定義されます。経営悪化により、役員給与を減額せざるを得ないような状況なので、財務諸表の経営数値がきわめて悪化したことや倒産の危機に瀕したことに加え、経営状況の悪化に伴う利害関係者（株主、債権者、取引先等）との関係上、役員給与の額を減額せざるを得ない事情が生じていることも含まれます。

役員報酬を減額できる例

具体的な「業績悪化改定事由」として、国税庁では以下のような例を挙げています。

• 株主との関係上、業績や財務状況の悪化についての役員としての経営上の責任から役員給与の額を減額せざるを得ない場合
• 取引銀行との間で行われる借入金返済のリスケジュールの協議において、役員給与の額を減額せざるを得ない場合
• 業績や財務状況又は資金繰りが悪化したため、取引先等の利害関係者からの信用を維持・確保する必要性から、経営状況の改善を図るための計画が策定され、これに役員給与の額の減額が盛り込まれた場合

コロナウイルス（COVID-19）による業績悪化は、ほとんどが「業績悪化改定事由」にあたる可能性があります。しかし、「業績悪化改定事由」は、それぞれの会社の個別事由によるので、実際に該当するかの判断は、公認会計士や税理士などの専門家に相談してみるとよいでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

会社設立や会社経営上、役員報酬がいかに重要かがわかったと思います。

税金対策をする上での基礎となる部分ですので、役員報酬については慎重に処理してください。